道一声：我错了

   “人非圣贤，孰能无过？”在工作中我们难免因出现差错而被上司批评。虽然良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，但任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且会促使多数人竭力为自己辩解。所以喜欢批评的人是不多的。一个明智的下属，应当怎样对待上司的批评呢？
   我想“百度经验:jingyan.baidu.com批评”是上司在履行职责。在工作中，领导对下属有监督、控制、指导的权力。当下属出错给工作造成了损失，如果不从自身找原因，强调客观理由，领导有责任对其进行批评指正。如果任其下去，就会造成更严重的后果，连他可能也会因此而受到更高一级领导的批评、惩处。所以说，领导批评下属是在履行职责，是对事不对人，是对下属的培养和爱护。作为下属，被批评时不应认为领导故意找碴，跟自己过不去。否则不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上司正常的工作关系。
   所以说有了错误，给工作造成了损失，不从自身找原因，强调客观，极力推诿，是最为愚蠢的做法。恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决问题。之后，当上司进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免的因素，终会有个公正的结论。