2015年7月份，公司出台了“员工晋级办法”。实施这一办法的目的是为员工提供适合自己的职业发展通道，实现能力、专业、薪酬的有机结合，培养和留住优秀员工，建立内部人才梯队，实现公司发展与员工发展的“双赢”。

该办法设计的晋升通道分为营运类和非营运类两大类别，对各层级的任职资格（包含工作经验、学历、素质能力、绩效考核四个维度）、晋级流程、晋级待遇、渠道转换等具体问题都做出了明确规定。公司希望各部门引起重视，从关心员工和企业发展的双重角度认真抓好落实。

目前，首批晋升中级职工的申报工作已经开始，欢迎符合条件的员工踊跃报名。值得大家学习的是福山商业街店。该店领导重视，工作扎实，早在“员工晋级办法”下发后，就制作了员工晋级表张贴于店内，详细列明了晋级条件、每位员工目前的工龄、个人绩效考核成绩及可申请晋级的等级等信息，让所有员工一目了然，激发了员工的工作热情。

对于获得晋级的员工，公司将对其颁发等级证书并给予每月享受等级补贴的待遇。各店也将在显著位置设立员工晋级光荣榜。对晋升高级及以上等级的员工，将在年终总结表彰大会上由公司领导现场授奖。