7月初，我公司在二楼报告厅，举办了为期两天的新员工企业文化学习会。文化办和训练部组织各部门的30多名新员工参加了此次学习。培训内容以《弟子规》为主线，分设了《孝悌之道》《替人着想》《因果有报》《职场美德》等专题。整个培训过程采取迟书记主讲、观看郭继承老师讲座视频、组织学员分享等方式进行。每次上课前，还组织学员诵读《弟子规》、学唱《三德歌》，注重打造学习氛围。为使培训更接地气，训练部龙经理还向学员们做了《从最基础做起》的分享。由于合理安排了课程内容，优选了教材案例，使整个培训在有限的时间内达到了良好效果。学员学习兴趣浓厚，分享时主动上场，情到深处禁不住落泪，大家普遍反映受益匪浅。

一般企业，新员工入职后仅仅进行岗位技能培训。而蓝白除此之外，还要拿出专门时间开展优秀传统文化培训，把企业的使命、愿景、文化理念、做人美德等等告诉新员工，让大家建立正确的人生价值观。这是蓝白坚持了十几年的一项硬性制度规定。之所以这样做，是因为蓝白自创业以来，一直以利益民生为先导，为打造广大市民的放心三餐而担当。今后我们更加任重道远。只有全体员工不忘初心，进一步弘扬蓝白使命，才能砥砺前行，把蓝白事业越做越大、越做越好。

作为新员工，进了蓝白门，就是蓝白人，要抓紧学习和认同蓝白的价值理念，尽快融入团队，与公司结成命运共同体，在发展蓝白事业的同时，打造自己的幸福人生。

（训练部王晶）