为进一步深化传统文化学习践行，公司于上月底印发了《补充意见》，对今后一个阶段的学习践行做出了一些新的规定：

　　(一)细化分享主题：今后店面车间每天班前会的学习分享，每周确定一个主题，全公司统一步调。暂时计划到3月份，下一步再做新的打算。公司统一规定分享主题，便于大家集中学习思考、相互促进提高。

　　(二)细化践行事项：日常践行按易难程度分为三个层次：第一个层次，是保持集体宿舍整洁、维护公共卫生、履行节俭等事项，要求在春节前立见成效。第二个层次，是做到语言文明、助人为乐、讲究诚信、遵守公共秩序等事项，要求半年内养成习惯。第三个层次，是修养感恩之心、宽容之心、平和之心，一年之内初见成效。

　　(三)加大学习力度：从今年1月份开始，全体员工每月集中学习一次，主要观看钱文忠的《解读弟子规》系列讲座，进行讲评和分享。其中，店面和生产部门经理，于每月底最后一个周六下午，拿出两个小时(14:30—16:30)，集中在公司会议室学习分享。快餐店以每处店面为单位，分别于每月份的1日、16日下午，集中学习一小时(14:30-15:30)。加工配送中心，每月集中学习两次，每次一小时，视工作情况灵活安排学习日期。家厨房店，将六个区域分为三组，分别于每个月份的1日、11日、21日下午，集中到公司二楼会议室学习，每次学习两小时(14:30～16:30)。

　　(四)打造蓝白大家庭氛围：现在正在执行的员工生日同庆会、春节发放年货、除夕发送拜年短信、中秋发放月饼、母亲节慰问员工父母、邀员工父母来烟一日游、对特困员工进行救助等措施要继续落实好。在此基础上，还要增加对员工入职和离职举行迎送活动、对新员工给予重点呵护、管理人员转变作风、与员工家庭加强沟通、关键时刻帮助员工等新举措。

　　学习经典，关键在于修心，主导在于领导。公司希望各级管理人员真正焕发慈爱之心、悲悯之心和宽容之心，并将心里想、口头说、行动做三者统一起来，进一步加快实施构建和谐蓝白、打造幸福人生的长远目标。