强化激励机制 建立人才梯队热烈祝贺我公司首批中级员工诞生
作者: 发布日期：2016-05-17 11:33:52 查看次数：次
强化激励机制 建立人才梯队
热烈祝贺我公司首批中级员工诞生
蓝白经过十几年的发展，目前员工总数已达2000多人，其中中层以上管理人员300多人。由于企业规模持续扩展，用人的地方越来越多，为员工成长提供了很多机会。但仍有一些在蓝白工作年限较长、技能和专业知识达到一定程度的好员工，因各种原因未能走上管理岗位，也享受不到相关的待遇。为激励大家共同成长、稳定整个企业团队，公司于2015年7月份公布实施了《蓝白员工职业发展通道（暂行）办法》。该办法设计的晋升通道分为营运类和非营运类两大类别，对各层级的任职资格（包含工作经验、学历、素质能力、绩效考核四个维度）、晋级流程、晋级待遇、渠道转换等具体问题都做出了明确规定。对于获得晋级的员工，公司将对其颁发等级证书并给予每月享受等级补贴的待遇。各部门将在显著位置设立员工晋级光荣榜。对晋升高级及以上等级的员工，将在年终总结表彰大会上由公司领导现场授奖。今年3月份，公司人力资源部在快餐分公司所属的九隆街、十中、牟平东关、市府街、福山商业街、福山天府六家分店开展了中级员工晋级试点考核工作。通过对工作年限、学历、绩效考核三方面指标的初步筛选，共有27人进入专业知识考试和岗位操作考核环节，最终有13人成功晋升首批中级员工。他们分别是：九隆街店的孙海艳（前厅收银员）、邹学芹（分餐员）、高淑玲（面案）；十中店的王春红（前厅收银员）；牟平东关店的姜雪英（面案）、林海霞（抻条）；市府街店的刘笑笑（前厅收银员）；福山商业街店的赵华（面案）、鞠俊英（面案）；福山天府店的李路娃（卖货员）、王丽珍（分餐员）、朱国英（面案）、冯秀苹（抻条）。
4月20日下午，快餐分公司在烟台山店召开季度经营分析会。会议第一项议题就是对这首批13名晋级人员进行公布表彰。营运总监王晓军、人力资源部副总监曲晓峰为晋级人员颁发了证书；市府街店的刘笑笑、福山商业街店的鞠俊英代表大家发表了晋级感言；公司副总经理任庆伟对晋级人员表示祝贺，并提出了新的期望和进一步要求。
首批中级员工的晋级，正式开启了员工晋升通道。今后将纳入常规、逐批次地接续开展这项工作。实际上，第二批中级员工的晋级工作已经展开，计划于5月底确定公布名单。今后，凡获得晋级的人员，每月计发中级员工补贴100元；同时，分公司将召开大会予以表彰。
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