公司简讯

营运体系建设优化升级项目启动：针对公司近期制度执行层面存在的若干实际问题，公司领导决定对营运体系建设进行一次优化升级，并再次聘请中盛联成（北京）公司进行项目操作。这次提升从9月18日开始启动，主要是进一步优化营运系统的结构框架、简化岗位操作标准、完善公司培训体系，为公司下一步的发展奠定制度基础。（企管部闫鹏鹏提供）
2014年度制度评审工作进行中：8月18日公司下发通知，要求各部门于9月底完成2014年度制度评审工作。10月份，各业务归口部门将汇总各部门提交的评审结果，形成评审报告，报公司办公会讨论确定最终评审意见，再分别进行制度修改，由企管部进行文件受控发放和更换。（企管部闫鹏鹏提供）
新产品培训方式完成信息化提升：为改善培训效果，提高工作效率，前段由研发部和信息部联手打造新产品培训新模式，即把培训现场由原来在店面改到公司一楼培训教室，通过现场观看视频培训。以前在快餐店培训，站在灶台旁边的能看到，而站在后面的只能看到出品，效果不理想。现在改为视频培训，基本可以保证标准的统一。从八月份开始，新产品加工制作的视频教程已拷贝给各店，为指导后厨加工操作提供了方便。（研发部姜新武提供）
我公司开展老人节、敬老月活动：阴历九月份是敬老月。为弘扬孝道，关爱老人，我公司所有的快餐店、家厨房店，从九月初九（10月2日）开始，对70岁以上的老人购买产品实行半价优惠；从10月10日起，享受七折优惠。此项活动一开始，就深受老年人欢迎。每天一大早，各店门口纷纷排起了长队。广大员工热情地为老人服务，工作量比以往翻番增加。与此同时，我公司加大宣传力度，在《今晨六点》上连载了蓝白孝亲敬老的系列报道。（快餐二区唐玉香提供）
董事长对老人献爱心：九九老人节期间，董事长心系全体员工的老年父母——对80岁以上的父母，都发一封慰问信，给予1000元的敬老金。董事长的这一善举是从2011年开始的，至今已经坚持了四个年头。今年全公司范围内享受这一待遇的员工父母共有79位。董事长个人为此出资近8万元。据了解，董事长还同时对莱山老家村里的80岁以上老人献了爱心，以报答父老乡亲对他多年来的关爱和培养。

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