提高员工福祉共建如家蓝白

我公司进一步上调全员薪资水平

进入2014年，整个餐饮市场呈现出大环境引发的结构调整、竞争加剧、秩序重建的新态势。在前所未有的困难和压力面前，我公司迅速审时度势，加快运筹，做出了“调整经营结构、增加花色品种”、“全方位增收节支”等一系列新举措，较好地完成了上半年预定的各种经济指标。为秉持“追求全体员工物质与精神幸福”的企业使命，不断深化“蓝白如家”的文化氛围，公司决定从今年6月份开始，再次上调全员薪资水平。
为了公平合理地搞好这次调资，从4月份开始，公司人力资源部对烟台市同行业及其它可比行业的福利待遇、薪酬标准进行了调研，并结合不同岗位的实际情况，制定了薪酬调整方案。然后，广泛征求意见进行完善，经公司领导研究批准，从6月份正式实施。
这次薪资调整主要是对岗位工资进行了调增，对执行“底薪+效益工资”的岗位，采取调增底薪的方法；对实行固定工资的岗位，直接调高工资档位。本次调薪后，各部门、各岗位薪资平均涨幅8%，比市场可比岗位的平均工资高出10%左右。公司为此每年至少要增加费用四五百万元。
蓝白就像一只大船，承载着两样东西：一样是为广大市民做好一日三餐的光辉使命，另一样是全体员工不断增长的物质与精神幸福。只有企业健康发展了，才能承托起这两样福祉。所以，我们必须携手精进，持续付出不亚于任何人的努力，推动我们的蓝白年年更上一层楼。

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提高员工福祉 共建如家蓝白

我公司进一步上调全员薪资水平

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