打造如家蓝白又一重大举措出台

公司决定对员工买房进行补助

马年春节刚过，全公司又传来一个好消息：为进一步减轻员工的生活负担、打造蓝白如家氛围，公司决定对购买自住用房符合条件的员工进行经济补助！
实际上，早在去年，任吉宏董事长就在酝酿如何操作这件事情。家庭买房是一笔大开支，动则几十万甚至上百万。这是员工生活中的一项大负担。公司应该给与一定补助。但这笔资金从哪出，出多少，享受补助起码要达到什么条件，如此等等，一系列复杂问题不是一句话就能解决的。经过调查摸底、反复论证，终于拍板决定：本着老员工和骨干人员优先、周边六区买房优先的原则，从2014年开始，对内部员工购买自住用房进行补贴。
1.享有补助的人员资格：与公司签订劳动合同五年以上的在职员工，或者担任公司中层副职四年以上在职管理人员（从试用期算起）。今年享受补助的人员为：2009年1月1日（含）之前与公司签订劳动合同的在职员工，或者2010年1月1日（含）之前被公司聘任的中层副职以上在职管理人员（从试用期算起）。今后每年递进推算。夫妇二人都在蓝白工作，且都具备补助条件的，仅限于其中一人享受补助。
2.购买住房的地域划定：所购住房位于芝罘区、福山区、莱山区、牟平区、烟台经济技术开发区、烟台高新技术开发区（共六区）任一行政区划之内，且是在该区域购买的首套住房(凡已在六区拥有个人或者配偶名下住房的除外)，皆可享受购房补助。
3.享有补助的其它条件：所购住房真实为本人所有和居住（购房合同和房产证为本人或者配偶姓名）；签署购房合同的时间在2014年1月1日之后，并缴纳了不低于40%的首付款或全款；凡领取购房补助金的员工，需协议承诺继续在蓝白工作五年以上。
4.补助金申报程序及发放：符合条件的个人自愿向所在部门报名，填写购房补助金申报表；经逐层上报审查，由公司一次性借给现金一万元（无论购房的面积和价值多少，公司给予的借款标准不变，人人平等）。凡借款的员工，自打借条之日起，若在蓝白继续工作满五年，则借款自然免除。
购房补助金是董事长每年拿出个人分红的一部分、其他董事会成员及股东自愿捐助一定数额累积而成的。鉴于资金规模有限而需求较大，目前只能对每位购房员工补助一万元。请广大员工予以理解。具体如何补助，详见公司《对员工购买自住房进行补助的实施意见》（印发到各部门）。
总之，对员工发放购房补助金是一件好事。务请各级管理人员重视此事，将有关政策向大家讲清楚，把好事办好，把如家蓝白打造得更加完美！

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