从4月份开始，公司人力资源部及各部门相关人员，通过各种方式对烟台市同行业及其它可比行业的福利待遇、薪酬标准进行了调研，充分听取了员工的意见。在此基础上，结合快餐店、家厨房店与加工配送中心等不同业态、不同岗位的实际工作量、劳动强度、技术含量及实际薪资情况，制定了薪酬及福利待遇对比表。然后，进一步广泛征求意见，制作出具体的薪资调整方案，经董事长及总经理领导班子研究批准，从6月份正式实施。

　　这次薪资调整主要是对岗位工资、工龄工资和夜班补贴标准进行了调增，全公司共涉及212个岗位、1300多人。各部门、各岗位薪资平均涨幅10%，比市场可比岗位的平均工资高出10%左右，公司为此一年要增加费用四、五百万元。

　　任吉宏董事长多次指出：“打造如家蓝白，就是把公司建成一个温暖的大家庭，要拿员工当家人，对顾客像亲人，而首先是对员工好。”我们坚信，有传统文化的熏染润泽，有全体员工的携手精进，蓝白的成长之路会越来越远，全体员工的福祉也会越来越好。